Tout ce que vous devez savoir pour embaucher au Brésil via une solution de portage salarial international
Un Employer of Record (EOR), également appelé solution de portage salarial international au Brésil, est une structure tierce qui devient l’employeur légal de vos collaborateurs dans le pays. Cette solution vous permet d’embaucher au Brésil sans créer d’entité juridique locale.
S'associer avec un employer of record (EOR) peut transformer votre manière d'embaucher à l'international. L'EOR devient l'employeur légal, ce qui signifie qu'il prend en charge les contrats de travail, le processus d'intégration, la conformité, les avantages sociaux, la paie et bien plus encore. Votre entreprise conserve le contrôle opérationnel total sur les missions quotidiennes, les objectifs et la gestion de la performance de votre équipe. Cette solution vous permet de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise tout en assurant une gestion efficace et conforme de vos employés à l'échelle mondiale.
Le portage salarial au Brésil est particulièrement pertinent compte tenu de la complexité du cadre juridique local. La législation du travail brésilienne évolue régulièrement et impose de nombreuses obligations. L’EOR assume les risques juridiques et garantit une conformité intégrale, notamment en matière de retenues fiscales, d’avantages obligatoires et de procédures de rupture de contrat.
Le droit du travail brésilien est encadré par la CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), l’un des codes du travail les plus détaillés et protecteurs au monde. Pour toute entreprise souhaitant embaucher au Brésil, comprendre et appliquer ces règles est essentiel.
Notre solution EOR garantit le respect intégral des obligations légales, tandis que vous gardez le contrôle stratégique et opérationnel sur vos équipes locales.
Le portage salarial au Brésil ou EOR constitue une solution idéale dans plusieurs situations :
Vous souhaitez embaucher au Brésil sans créer de société
Vous devez recruter et intégrer un collaborateur rapidement
Vous recherchez une conformité totale au droit du travail brésilien
Vous souhaitez explorer le marché avant un investissement à long terme
Données essentielles pour embaucher au Brésil
GMT-3
Portugais
44 heure
En croissance
Le service de portage salarial au Brésil proposé par Europortage prend en charge l’ensemble des obligations liées à la CLT, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre activité.
Comprendre le coût total de l’emploi est essentiel avant d’embaucher au Brésil. Voici une vue transparente des principales charges.
Le coût global pour embaucher au Brésil représente généralement 60 à 75 % en plus du salaire brut.
Frais mensuels à partir de 400 USD par employé.
Évitez plus de 50 000 USD de frais de constitution d’entreprise en optant pour le portage salarial au Brésil.
Les coûts peuvent varier selon le secteur d’activité, la localisation et le profil du collaborateur. Contactez-nous pour une estimation personnalisée adaptée à votre projet de recrutement au Brésil.
Le Brésil, faisant partie des grandes puissances émergentes actuelles (BRIC) est le plus grand pays d’Amérique Latine. Pays-continent multiéthnique et neuvième (9ème) économie mondiale, le Brésil et son économie sont principalement soutenues par les secteurs des services, de l’industrie et de l’agriculture.
La Consolidation des lois du travail (Consolidação das Leis do Trabalho – CLT) régit les relations entre les employés et les employeurs. Vous trouverez ci-dessous des informations clés sur l’emploi au Brésil, destinées à vous donner un bref aperçu du droit du travail dans ce pays.
Pour embaucher au Brésil en toute sécurité, il est indispensable de maîtriser les règles relatives à la paie, aux cotisations et aux obligations de l’employeur.
Le salaire minimum au Brésil est réajusté chaque année au mois de janvier. Au 1er janvier 2026, le salaire minimum national s’élève à 1 621,00 BRL par mois.
Le montant journalier correspond à 54,03 R$ et le taux horaire est fixé à 7,37 R$.
Cinq États appliquent leur propre salaire minimum régional ; chacun doit obligatoirement être supérieur au salaire minimum fédéral mentionné ci-dessus.
Pour comprendre en détail le fonctionnement et les spécificités du salaire minimum au Brésil, consultez notre guide complet 🔗 Salaire minimum au Brésil. Découvrez également comment embaucher au Brésil en toute conformité grâce à nos analyses et mises à jour récentes.
Au Brésil, les salariés sont généralement rémunérés sur une base mensuelle. Toutefois, certaines entreprises ou conventions collectives (CBA) prévoient également des paiements bimensuels, en fonction du secteur d’activité et des accords applicables.
La législation du travail brésilienne impose le versement d’un 13e mois à tous les employés. Ce paiement supplémentaire correspond à un douzième du salaire mensuel pour chaque mois travaillé au cours de l’année civile. L’employeur doit effectuer le paiement en deux échéances : la première au plus tard le 30 novembre et la seconde au plus tard le 20 décembre.
En complément du 13e mois, les salariés brésiliens bénéficient d’une prime de vacances. Celle-ci correspond à un tiers du salaire mensuel et est versée au moment de la prise des congés annuels.
En cas de paiement mensuel, le salaire est généralement versé le dernier jour ouvrable du mois. En cas de paiement bimensuel, les versements interviennent habituellement le 15 et le 30 de chaque mois.
Le versement du salaire doit obligatoirement être effectué sur un compte bancaire local ouvert au Brésil.
Le système de paie au Brésil impose aux employeurs et aux salariés des contributions obligatoires destinées à financer la sécurité sociale, les indemnités de rupture et divers avantages sociaux.
Les employeurs au Brésil doivent se conformer à plusieurs contributions obligatoires afin de garantir la protection sociale des employés. Voici les principales obligations patronales :
L’acronyme INSS signifie Instituto Nacional do Seguro Social, l’agence du ministère de la sécurité sociale.
En règle générale, la contribution de l’employeur équivaut à 20 % ou 22,5 % du salaire mensuel brut et n’est pas plafonnée.
Le FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) est un fonds de garantie créé par le gouvernement brésilien pour protéger les travailleurs en cas de licenciement sans cause. Les employeurs sont tenus de déposer chaque mois 8% du salaire brut de l’employé sur un compte FGTS, géré par la Caixa Econômica Federal. Ce fonds peut être utilisé par les employés dans certaines situations telles que l’achat d’une maison, la retraite, ou en cas de maladies graves.
Le RAT (Riscos Ambientais do Trabalho) est une contribution sociale au Brésil, destinée à financer l’assurance contre les accidents de travail. Cette taxe, payée par les employeurs, varie de 1% à 3% du salaire de l’employé, en fonction du niveau de risque associé aux activités de l’entreprise. Les fonds collectés sont utilisés pour indemniser les travailleurs en cas d’accidents de travail ou de maladies professionnelles, et pour financer des initiatives de prévention des risques sur le lieu de travail.
Le taux appliqué peut être de:
Le terme “terceiros” au Brésil fait référence à une série de contributions sociales que les employeurs doivent payer en plus des autres charges sociales. Ces contributions incluent le financement de divers services et organismes publics, tels que le SENAI, SENAC, SESC, SESI, SEBRAE, INCRA, entre autres. Le taux de cette contribution est généralement de 5,8% du salaire brut de l’employé. Ces fonds sont utilisés pour soutenir des programmes de formation professionnelle, de loisirs, de santé et de soutien aux entreprises.
Les résidents fiscaux au Brésil sont tenus de payer des impôts sur l’ensemble de leurs revenus mondiaux, sur une base mensuelle.
Si vous envisagez d’embaucher au Brésil, notre service d’Employer of Record au Brésil garantit la gestion rigoureuse de toutes les obligations fiscales, y compris les cotisations sociales et l’impôt sur le revenu, dans le respect strict du droit du travail brésilien.
L’INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) est la charge salariale au Brésil qui finance la sécurité sociale, couvrant les prestations de retraite, les indemnités de maladie, et autres avantages sociaux. Les cotisations salariales INSS sont déduites directement du salaire brut des employés. Les taux de cotisation varient de 7,5% à 14%, en fonction du niveau de revenu du salarié. Ces contributions permettent de garantir une protection sociale pour les travailleurs et leurs familles en cas de besoin.
| MONTHLY SALARY | RATE |
| Until R$1.621,00 | 7,5% |
| From R$1.621,01 to R$2.902,84 | 9,0% |
| Between R$2.902,85 and R$4.354,27 | 12,0% |
| From R$4.354,28 to R$8.475,55 | 14,0% |
*updated 24/01/2026
L’IR (Imposto de Renda) au Brésil est l’impôt sur le revenu appliqué aux personnes physiques (IRPF) et aux personnes morales (IRPJ). Pour les individus, le taux d’imposition est progressif, variant de 0% à 27,5% selon le revenu annuel. Les contribuables doivent déclarer leurs revenus chaque année, et certaines déductions sont possibles, telles que les dépenses médicales et éducatives, ainsi que les contributions à la sécurité sociale.
| CALCULATION BASIS | RATE |
| Until R$ 2.428,80 | 0,0% |
| From R$ 2.428,81 to R$ 2.828,65 | 7,5% |
| Between R$ 2.826,66 and R$ 3.751,05 | 15,0% |
| From R$ 3.751,06 to R$ 4.664,68 | 22,0% |
| Above R$ 4.664,68 | 27,5% |
* updated 01/2026
Au Brésil, la durée légale du temps de travail est fixée à 44 heures par semaine, généralement réparties sur cinq ou six jours. La journée de travail ne doit pas dépasser 8 heures, avec un maximum de 2 heures supplémentaires autorisées par jour, rémunérées à un taux majoré. Les employés ont droit à un jour de repos hebdomadaire, généralement le dimanche. Des régulations spécifiques peuvent s’appliquer en fonction des conventions collectives ou des accords de travail individuels. Les employeurs doivent également respecter les pauses obligatoires pour repas et repos.
En savoir plus sur 🔗 Durée légale du temps de travail.
Au Brésil, les heures supplémentaires sont réglementées par la législation du travail. Les employés peuvent travailler jusqu’à deux heures supplémentaires par jour, qui doivent être rémunérées à un taux majoré de 50 % au minimum par rapport à l’heure normale. Les heures supplémentaires effectuées les dimanches et jours fériés doivent être payées à un taux double. Les conventions collectives peuvent prévoir des taux de majoration plus élevés.
Les employeurs doivent également assurer le respect des limites de durée de travail et des pauses pour le repos et les repas.
En savoir plus sur 🔗Les heures supplémentaires au Brésil
L’employeur est tenu d’exercer un suivi du temps de travail des salariés soumis à des horaires individuels ou à des horaires collectifs différenciés au sein d’un même service ou d’une équipe. Par ailleurs, il est tenu d’établir un décompte individuel des salariés notamment en cas d’accomplissement d’heures supplémentaires ou d’astreintes.
When you hire in Brazil, employers must provide certain statutory benefits to employees, ensuring compliance with local labor laws. These benefits include the 13th-month salary, paid vacation with a bonus, and transportation vouchers.
Le “décimo terceiro” au Brésil, également connu sous le nom de 13ème mois, est une prime obligatoire versée aux employés à la fin de l’année. Cette rémunération supplémentaire est répartie en deux versements : le premier avant le 30 novembre et le second avant le 20 décembre. Le montant est calculé sur la base du salaire mensuel de l’employé. Ce bonus est destiné à offrir un soutien financier supplémentaire pendant la période des fêtes et est exigé par la législation du travail brésilienne, garantissant ainsi une protection financière aux employés.
Plus d’info à propos du 🔗 13ème mois au Brésil.
Le “terço de férias” au Brésil est une prime de vacances que les employeurs doivent payer aux employés en plus de leur salaire habituel lorsqu’ils prennent leurs congés annuels. Cette prime équivaut à un tiers (1/3) du salaire mensuel de l’employé et est destinée à fournir un soutien financier supplémentaire pendant la période de vacances.
Par exemple, si un employé gagne 3 000 BRL par mois, il recevra 1 000 BRL supplémentaires en tant que terço de férias lorsqu’il prendra ses congés annuels.
Cette prime est obligatoire selon la législation du travail brésilienne.
Au Brésil, les frais de transport obligatoires (“vale-transporte”) sont une contribution que les employeurs doivent fournir à leurs employés pour couvrir les coûts de déplacement entre leur domicile et le lieu de travail. Cette aide est obligatoire pour tous les employés utilisant les transports en commun.
Les employeurs peuvent déduire jusqu’à 6% du salaire de l’employé pour ce service, mais doivent couvrir tout montant excédant cette contribution. Cette mesure vise à garantir que les employés puissent se rendre au travail sans supporter des coûts de transport excessifs.
Au Brésil, en plus des avantages obligatoires, les employeurs offrent souvent des avantages sociaux non obligatoires pour attirer et retenir les talents. Parmi ces avantages courants, on trouve :
Certaines conventions collectives (CBA) peuvent rendre obligatoires des avantages initialement non obligatoires.
Les “meal vouchers” et les “food vouchers” sont des avantages sociaux offerts par les employeurs au Brésil pour aider les employés avec leurs repas et leurs courses alimentaires, mais ils ont des utilisations distinctes.
Meal Vouchers (Vale Refeição) : Utilisés pour payer les repas dans les restaurants, cantines et autres établissements de restauration. Ils sont destinés à couvrir les repas pris pendant les heures de travail.
Food Vouchers (Vale Alimentação) : Utilisés pour acheter des produits alimentaires dans les supermarchés, épiceries et autres magasins d’alimentation. Ils sont destinés à l’achat de denrées alimentaires pour la consommation à domicile.
L’assurance santé est l’un des avantages les plus appréciés par les professionnels. De nombreuses entreprises proposent différents plans de santé en fonction du poste occupé par le salarié. Certaines entreprises offrent à la fois des plans de santé et des plans dentaires. D’autres étendent ce bénéfice aux familles des employés.
Moins courant que l’assurance santé privée, la retraite privée est souvent un avantage offert par les grandes entreprises au Brésil.
L’assurance vie est un avantage courant au Brésil, particulièrement dans les grandes entreprises. Elle est souvent liée au poste, au salaire et à l’âge de l’employé.
En savoir plus sur🔗 Les bénéfices employeur au Brésil.
Au Brésil, les employés ont droit à 30 jours de congés payés après avoir travaillé un an pour le même employeur. Ces congés peuvent être pris en maximum trois périodes, dont une d’au moins 14 jours. De plus, les employés reçoivent une prime de vacances équivalente à un tiers de leur salaire mensuel, appelée “terço de férias”. Les congés doivent être pris dans les 12 mois suivant l’acquisition du droit, sinon l’employeur doit payer les congés non pris avec une majoration de 100%.
En savoir plus sur🔗 Leave in Brazil.
Voici une liste des jours fériés nationaux au Brésil :
En plus de ces jours fériés nationaux, chaque état et municipalité peut avoir ses propres jours fériés locaux.
En savoir plus sur 🔗 Les jours fériés au Brésil
Au Brésil, les employés ont droit à des congés maladie en cas d’incapacité de travail due à une maladie ou un accident. Voici les principaux points à retenir :
Ces mesures assurent que les employés reçoivent un soutien financier en cas de maladie prolongée.
Les mères salariées au Brésil ont droit à un congé maternité de 120 jours (environ 4 mois), avec un salaire intégral payé par l’employeur. Certaines entreprises, notamment celles inscrites dans le programme “Empresa Cidadã”, peuvent offrir jusqu’à 180 jours de congé.
Les pères bénéficient d’un congé paternité de 5 jours. Toutefois, les entreprises participantes au programme “Empresa Cidadã” peuvent offrir un congé paternité étendu à 20 jours.
Plus d’info: 🔗 Congés parentaux au Brésil.
Deuil : Tout employé a droit à 2 jours ouvrables consécutifs en cas de décès d’un conjoint, d’un enfant et de parents directs, tels que les parents et les frères et sœurs.
Marriage: Les employés ont droit à un congé payé pour le mariage de 3 jours ouvrables consécutifs.
Dons de sang: Au Brésil, les employés ont droit à un jour de congé payé tous les 12 mois pour effectuer des dons de sang volontaires. Toutefois, l’employé doit demander un certificat au centre de don pour justifier son absence.
Plus d’info: 🔗 Congés divers au Brésil.
Au Brésil, la loi n’impose pas aux employeurs de fournir un contrat de travail écrit. Toutefois, il est fortement recommandé d’en établir un afin de garantir la clarté des conditions d’emploi et d’assurer la conformité juridique.
En revanche, tous les salariés doivent obligatoirement être enregistrés dans la Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), également appelée « carte de travail ». Ce document officiel mentionne le salaire, la fonction occupée et la date d’embauche, et constitue une preuve légale de la relation de travail. Les employeurs doivent procéder à cet enregistrement dans un délai de 48 heures suivant l’embauche afin de respecter la législation du travail.
Par ailleurs, la réglementation brésilienne impose la réalisation d’examens médicaux avant l’embauche ainsi que d’examens périodiques. Ces contrôles permettent de vérifier que les employés sont physiquement et mentalement aptes à exercer leurs fonctions.
Pour rester conforme lors d’une embauche au Brésil, les entreprises doivent :
Fournir un contrat de travail écrit (fortement recommandé)
Enregistrer les salariés dans la CTPS dans un délai de 48 heures (obligatoire)
Organiser les examens médicaux requis par la loi
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d’essai dont la durée maximale est de 45 jours. La période d’essai peut être renouvelée une fois. La durée de la période d’essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser 90 jours.
Au Brésil, la rupture de contrat de travail peut se faire sans motif à tout moment, à condition que le préavis soit respecté (ou compensé financièrement) et que l’employé reçoive ses indemnités de départ.
Au Brésil, le préavis de rupture de contrat de travail doit être respecté lors de la résiliation du contrat de travail, sauf en cas de faute grave. La durée standard du préavis est de 30 jours pour les employés ayant moins d’un an de service. Pour chaque année de service supplémentaire, le préavis est augmenté de trois jours, jusqu’à un maximum de 90 jours. L’employeur peut choisir de payer le préavis en compensation plutôt que de le respecter, permettant ainsi à l’employé de quitter immédiatement. En cas de non-respect du préavis, l’employeur doit verser une indemnité équivalente à la période de préavis non respectée.
Les employés qui travaillent pendant leur période de préavis ont droit à un horaire de travail réduit de deux heures par jour ou à sept jours de congé total, tout en recevant leur rémunération complète, pour chercher un nouvel emploi. Pour bénéficier de ce droit, l’employé doit avoir été employé pendant au moins 12 mois.
L’amende FGTS est l’indemnité versée au salarié en cas de licenciement.
L’employeur paie l’amende FGTS en cas de licenciement sans motif ou de licenciement indirect (motif valable pour l’employeur). L’amende est équivalente à 40% du fonds FGTS. Elle est calculée en tenant compte de tous les versements du fonds FGTS qui ont été effectués pendant la relation de travail.
En cas de résiliation d’un commun accord, c’est-à-dire lorsque les parties décident ensemble de mettre fin au contrat, ce montant est de 20%.
Notre guide complet sur les ruptures de contrat au Brésil
Ce guide de l’emploi est fourni à titre informatif uniquement et vise à donner un aperçu général du cadre réglementaire applicable. Lorsque vous embauchez via le service Employer of Record (EOR) d’Europortage, l’ensemble des processus liés à la paie, aux déclarations fiscales, aux cotisations INSS et FGTS, à la rédaction des contrats de travail ainsi qu’à la conformité avec la CLT sont entièrement pris en charge par notre équipe spécialisée.
Toutes les relations de travail au Brésil sont régies par la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), le principal code du travail du pays.
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Le droit du travail brésilien est particulièrement protecteur envers les salariés. La requalification d’un travailleur indépendant en salarié peut entraîner des pénalités importantes, des rappels de salaires et des contentieux juridiques. Les tribunaux requalifient fréquemment les prestataires en employés lorsqu’il existe des éléments démontrant :
❌ Des horaires réguliers ou imposés
❌ Une supervision directe ou un contrôle hiérarchique
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❌ L’utilisation d’équipements de l’entreprise ou le travail dans ses locaux
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