2 vantagens da contratação internacional de talentos
Want to onboard an employee in Brazil or Mexico today?
Incorporar colaboradores estrangeiros à sua empresa pode ser uma experiência enriquecedora e positiva. A economia global, a facilidade de comunicação e o estreitamento de relações comerciais entre nações são facilitadores para que empresas de diversos setores possam recrutar talentos internacionais de forma eficaz.
Existem algumas áreas de atuação, como a tecnologia, que possuem escassez de talentos no mercado. Por isso é interessante poder contar com opções que vão além das fronteiras geográficas de onde a sua empresa está instalada.
A contratação internacional de talentos é o processo ideal para este tipo de demanda, especialmente porque exige experiência de mercado, envolve conhecimentos técnicos da legislação local e da burocracia a ser enfrentada.
Hoje já existem diversas formas de contratação e diversos tipos de prestação de serviços pensadas para facilitar este processo.
Neste artigo o foco será em explicar as vantagens da terceirização de mão de obra vinda de outros países para a sua empresa e como é possível fazer isso de maneira mais otimizada para os seus negócios.
Como sua empresa pode contratar talentos internacionais?
Imagine que sua empresa compartilhou uma vaga no LinkedIn ou outra rede social e recebeu candidaturas excelentes de pessoas que residem em outros países.
Após entrevistar os candidatos e chegarem ao final do processo, ficou claro que eles seriam excelentes contratações.
Mas, como realizar contratações remotas em outros países?
Qual documentação é necessária para efetuar uma contratação que esteja em conformidade com a legislação local?
Como evitar problemas contratuais e processuais?
A boa notícia é que já existem empresas que terceirizam mão de obra e oferecem toda a consultoria necessária para isso acontecer.
Ao optar por este tipo de serviço, o colaborador contratado vai responder pela sua empresa, mas a contratação é feita diretamente pela terceirizada. Ou seja, ela realiza os pagamentos de salários e benefícios, contratações e demissões, cuidando de todos os aspectos contábeis, financeiros e jurídicos, enquanto a sua empresa pode focar em manter as operações no seu core business.
A terceirização de mão de obra traz ainda mais vantagens:
Agilidade e conhecimento local
A empresa terceirizada possui amplo conhecimento de leis e regulamentações trabalhistas.
Isso quer dizer que todo o processo de contratação ocorre em muito menos tempo do que se a sua empresa fosse fazer este trabalho sozinha ou apenas com uma consultoria.
Imagine sua empresa tendo que pesquisar todo um mercado, saber como ele funciona, qual documentação é necessária e quais as obrigações ela terá que cumprir.
Isso costuma levar muito tempo, além de ser custoso.
Por isso, a contratação de uma empresa terceirizada para este fim é vantajosa, pois todo o processo leva menos tempo e o capital da sua empresa acaba sendo otimizado.
Sem intermediários
A empresa terceirizada passa a ser o empregador legal dos seus colaboradores.
Esta relação direta entre empresas, sem outras intermediações, traz agilidade e facilita a rotina e o dia a dia da empresa contratante.
Quais as vantagens de contratar talentos internacionais?
Se sua empresa está considerando ampliar o time com talentos de outros países, veja agora 2 vantagens deste tipo de contratação.
1. Redução de custos
Ao contratar colaboradores, o custo pode variar muito e influenciar diretamente no processo de contratação. Veja agora alguns fatores que deve ser levados em conta neste processo.
A abertura de uma empresa em outro país
Normalmente o processo de abertura de empresas é demorado. Se você pretende ampliar seus negócios para outros países, é necessário investir muito tempo – e paciência – para que você consiga começar a operar oficialmente.
Foi justamente pensando em trazer mais praticidade e rapidez à contratação de talentos internacionais que surgiu o serviço de terceirização de mão de obra.
Através dele, é possível recrutar candidatos sem precisar abrir uma empresa no país em que deseja contratar. Isso deixa o processo mais barato e você demora muito menos tempo para efetivar o novo colaborador na sua empresa.
A moeda local
A diferença de cotação entre moedas influencia diretamente no valor da contratação.
Isso quer dizer que você pode ter acesso a excelentes profissionais e diminuir os custos de contratação ao mesmo tempo.
2. Maior flexibilidade para alocar investimentos
Empresas que desejam terceirizar mão de obra, ao economizar com as contratações, poderão contratar mais pessoas ou até mesmo investir em outras áreas da empresa para aumentar a sua competitividade de mercado.
O que é preciso para a contratação internacional de talentos?
As contratações desta natureza podem envolver mais burocracia que uma contratação comum.
Se levarmos em conta o nível de burocracia brasileira, por exemplo, é altamente recomendável contratar serviços de terceirização de mão de obra.
Deve-se tomar cuidado redobrado com vistos, documentação e detalhes da legislação trabalhista, que é repleta de nuances e podem levar ao erro, caso sejam desconhecidas.
Considerando também que o início de uma contratação pode ser demorado, recomenda-se escolher bons parceiros para dar início a esta etapa da sua empresa.
Sendo assim, quais os passos a seguir para contratar uma empresa terceirizadora de mão de obra?
Encontrar uma empresa que trabalhe especificamente no local que deseja contratar
Verificar se ela está em conformidade com a legislação trabalhista local, além de normas legais e fiscais.
Verificar o tempo de experiência de mercado que ela possui e quais os cases de sucesso já foram alcançados, ou quantas empresas já foram atendidas.
Checar se a comunicação e o atendimento ao cliente é feito em mais de um idioma, para certificar que todas as dúvidas serão devidamente atendidas.
Que empresa pode trabalhar com você na contratação internacional de talentos?
Uma empresa que já possui grande experiência de mercado é a Europortage.
Ela é especializada em contratações remotas internacionais em países como Brasil e México. Esta função se chama Employer of Record, ou Empregador de Registro.
Ao ser contratada, ela se torna a responsável legal pelos funcionários, cuidando da admissão, onboarding, benefícios e pagamentos, enquanto a sua empresa continua trabalhando normalmente sem se preocupar com estes detalhes burocráticos.
Existe um serviço completo de contratação e gestão de folha de pagamento que é adaptado às suas necessidades. Este é o tipo de diferencial que garante contratações feitas com confiança, transparência e segurança.
A Europortage trabalha também com consultorias para serviços financeiros e aluguel de notebooks, tudo isso para que o desenvolvimento do trabalho do seu colaborador seja garantido e mais simples e fácil.
São detalhes como estes que demonstram o cuidado com o cliente e a preocupação com o sucesso das parcerias a serem firmadas.
Entre em contato agora mesmo com um dos especialistas da Europortage e conheça todas as soluções disponíveis.
