Onde e como contratar prestadores de serviço do exterior?
Want to onboard an employee in Latin America ?
Você já pensou em ter um time de profissionais altamente qualificados trabalhando para sua empresa, mesmo que eles estejam localizados em outro país?
A contratação de prestadores de serviços no exterior está revolucionando a forma como as empresas operam.
Neste artigo, vamos desmistificar esse processo, apresentando os benefícios, os desafios e as dicas para você encontrar os profissionais ideais para o seu negócio: veja agora onde e como contratar prestadores de serviço do exterior.
Diferenças entre prestadores de serviços e colaboradores CLT
Prestadores de serviços e colaboradores CLT são duas formas distintas de contratação, cada uma com suas particularidades e implicações legais. Vamos compreender como elas funcionam e qual será a melhor para a sua empresa.
Prestador de serviços:
A relação é estabelecida por meio de um contrato civil, geralmente sem vínculo empregatício. Neste caso, o prestador de serviços tem maior autonomia para definir como realizará o trabalho.
A remuneração é normalmente feita por projeto ou por hora trabalhada, sem os mesmos benefícios de um colaborador formalmente contratado. Inclusive, os tributos e encargos sociais são responsabilidade do próprio prestador de serviços.
Neste regime de contratação, a empresa estabelece os resultados esperados e o prestador de serviços tem maior liberdade para escolher as ferramentas e métodos.
Colaborador CLT:
Neste caso, existe o vínculo empregatício formal, que é uma relação de subordinação e dependência entre o colaborador e a empresa.
A jornada de trabalho costuma ser definida previamente em contrato e possui carga horária fixa. Neste caso o colaborador tem direito a férias, 13º salário, FGTS, seguro-desemprego e outros benefícios previstos da legislação trabalhista; e os tributos são responsabilidade da empresa contratante.
Outra diferença é que a empresa exerce um controle sobre todas as atividades do colaborador, definindo metas, prazos e processos.
Em resumo, a principal diferença entre os dois está no vínculo empregatício: enquanto o colaborador tem um contrato de trabalho e está sujeito à legislação trabalhista, o prestador de serviços atua como um profissional autônomo, com maior flexibilidade, mas sem os mesmos direitos.
Benefícios de contratar prestadores de serviços no exterior
Contratar prestadores de serviços no exterior pode trazer uma série de vantagens para as empresas, desde a expansão de seus negócios até a otimização de custos. Ao explorar esse modelo de contratação, as empresas podem acessar um pool global de talentos especializados, flexibilidade e inovação.
Vejamos em detalhes quais são estes benefícios.
Acesso a um talento global
Ao aumentar seu leque de opções para prestadores de serviço no exterior, você pode encontrar profissionais com habilidades específicas e experiências únicas em diferentes áreas do mundo.
O empregador pode construir equipes mais diversificadas, com diferentes perspectivas e culturas.
Além disso, contratar profissionais em regiões com custo de vida mais baixos pode deixar a empresa mais competitiva no mercado.
Flexibilidade e escalabilidade
Você terá maior flexibilidade e escalabilidade se aumentar ou diminuir a equipe de acordo com as necessidades do projeto, sem os custos fixos de um funcionário em tempo integral.
Isso aumenta as chances de uma rápida adaptação de mercado, quando necessário.
Outro ponto importante é que os prestadores de serviços já costumam trabalhar por projetos, por isso eles se adaptam facilmente.
Otimização de custos
Ao optar por prestadores de serviços no exterior, sua empresa evita gastos com equipamentos e infraestrutura para os colaboradores.
Além disso, a empresa pode se programar para arcar com os custos por projeto, mantendo a folha de pagamento mais enxuta.
Inovação e criatividade
Outro ponto positivo são as novas perspectivas que podem ser criadas. Profissionais de diferentes culturas e backgrounds podem trazer ideias inovadoras para a empresa.
É importante ressaltar que, apesar dos benefícios, contratar prestadores de serviços no exterior também apresenta alguns desafios, como questões legais e regulatórias. Vamos ver agora em detalhes um pouco mais sobre os riscos envolvidos nisso.
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Riscos da contratação de prestadores de serviços no exterior
A contratação de mão de obra no exterior também acarreta alguns riscos e desafios. Vejamos agora alguns deles.
Riscos legais e regulatórios
Cada país possui sua própria legislação trabalhista, o que pode gerar complexidades na classificação do prestador de serviços e no cumprimento das obrigações legais.
A tributação sobre os serviços prestados pode variar significativamente entre os países, gerando custos adicionais e dificuldades na gestão fiscal.
Uma outra questão recente que merece atenção é a proteção de dados: é preciso garantir a conformidade com as leis de proteção de dados do país de origem do prestador de serviços e do país onde a empresa está localizada.
Riscos de gestão
Quando falamos de comunicação entre os membros da equipe, pode haver dificuldades por conta de barreiras linguísticas e culturais.
É também desafiador monitorar a qualidade do trabalho quando se está à distância. O empregador precisa possuir bons métodos de controle de qualidade para garantir que os prazos sejam cumpridos.
Outro ponto é a diferença de fuso horário, que pode dificultar a coordenação de atividades e a resolução de problemas em tempo hábil.
Riscos financeiros
No âmbito financeiro, flutuações cambiais e instabilidade econômica no país de origem do prestador de serviços podem impactar os custos e a previsibilidade do projeto.
Além disso, a realização de pagamentos internacionais pode envolver custos adicionais e burocracia.
Riscos de segurança
Propriedade intelectual: É fundamental garantir a proteção da propriedade intelectual da empresa, especialmente quando o prestador de serviços tem acesso a informações confidenciais.
Cibersegurança: A segurança dos dados da empresa pode estar em risco se o prestador de serviços não adotar medidas de segurança adequadas.
Para mitigar esses riscos, algumas medidas podem ser adotadas:
- Due diligence: Realizar uma pesquisa minuciosa sobre o prestador de serviços e sua empresa.
- Contrato claro e detalhado: Elaborar um contrato que contemple todas as cláusulas e obrigações de ambas as partes.
- Comunicação eficaz: Estabelecer um canal de comunicação claro e eficiente com o prestador de serviços.
- Monitoramento constante: Acompanhar de perto o andamento do projeto e a qualidade do serviço prestado.
- Seguro de responsabilidade civil: Contratar um seguro que cubra possíveis danos causados pelo prestador de serviços.
Leia também: Trabalho remoto para o exterior: riscos e responsabilidades para o empregador
Onde contratar prestadores de serviço do exterior?
A crescente demanda por talentos especializados e a globalização do trabalho impulsionaram o surgimento de diversas plataformas online como Douzzie que facilitam a conexão entre empresas e prestadores de serviços ao redor do mundo. Essas plataformas oferecem uma maneira eficiente e ágil de encontrar profissionais qualificados para os mais variados projetos.
Em geral, essas plataformas funcionam como marketplaces, onde empresas e profissionais se cadastram e criam perfis detalhados. As empresas podem publicar seus projetos e receber propostas de diversos prestadores de serviços, enquanto os profissionais podem buscar por oportunidades que se encaixam em suas habilidades e experiências.
Se você está buscando por um prestador de serviços e não quer vínculo empregatício, considere conhecer algumas delas.
Atualmente a mais conhecida é o LinkedIn, uma rede social voltada para o mercado de trabalho.
Leia também: Expansão internacional: abrir uma empresa vs usar um EOR vs pagar um consultor
Como contratar prestadores de serviço do exterior?
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