Portage salarial au Brésil
Intégrez, payez et gérez vos salariés au Brésil sans créer d'entité locale. Nous assumons les risques juridiques et vous gardez 100 % de conformité avec le droit du travail — et le contrôle opérationnel de votre équipe.
Qu'est-ce qu'un EOR au Brésil ?
Un Employer of Record est un tiers qui emploie légalement vos collaborateurs au Brésil pour votre compte. Europortage devient l'employeur légal — contrats, avantages obligatoires, retenues fiscales et fins de contrat — pendant que vous dirigez le travail quotidien de votre équipe.
- Contrats de travail conformes, rédigés et signés au Brésil
- Avantages obligatoires et cotisations sociales administrés
- Paie, impôts et déclarations gérés par des experts locaux
- Fins de contrat et indemnités gérées de bout en bout
Quand utiliser un EOR au Brésil
Recrutez sans le coût et les délais d'une création de société au Brésil.
Intégrez vos candidats en jours, pas en mois.
Le droit du travail brésilien est complexe — nous portons le risque pour vous.
Constituez une équipe locale avant de vous engager dans une structure juridique.
Ce que coûte réellement un salarié au Brésil
Les charges patronales ajoutent environ 26 à 31 % au salaire brut, plus 8 % de FGTS et les provisions du 13e salaire et des congés.
| Charge patronale | Taux |
|---|---|
| INSS patronal (sécurité sociale) | 20% |
| RAT / FAP (accidents du travail) | 1–3% |
| Contributions « Système S » | ≈5,8% |
| FGTS (fonds de garantie) | 8% |
| Avantage obligatoire | Montant |
|---|---|
| 13e salaire | 2 versements (nov. / déc.) |
| Congés payés | 30 jours + prime de 1/3 |
| Tickets repas / transport (VR·VT) | Selon la convention collective |
| Congé maternité / paternité | 120 jours / 5 jours |
Salaire, cotisations et nos honoraires consolidés. Demandez une estimation exacte pour votre poste.
Tout savoir avant de recruter
Un guide pratique du droit du travail brésilien, maintenu par nos experts locaux.
Paie, salaires et impôts
La paie est mensuelle, en réais (BRL). Le 13e salaire est versé en deux fois, en novembre et décembre. L'employeur cotise environ 26 à 31 % au-dessus du brut (INSS, RAT, « Système S ») plus 8 % de FGTS, avec un impôt sur le revenu progressif retenu à la source (eSocial et DCTFWeb déclarés chaque mois).
Pris en charge par Europortage
Chaque calcul suit la loi en vigueur et les taux officiels — suivis en continu par notre équipe locale, pour une paie toujours juste.
Horaires et heures supplémentaires
La semaine légale est de 44 heures (CLT), généralement du lundi au vendredi voire le samedi matin. Les heures supplémentaires sont majorées d'au moins 50 % (100 % dimanches et jours fériés), et le pointage est obligatoire à partir de 20 salariés.
Pris en charge par Europortage
Règles de durée du travail, majorations d'heures sup et obligations de pointage appliquées automatiquement à chaque cycle de paie.
Avantages obligatoires et courants
Obligatoires : 13e salaire, congés payés avec prime de 1/3, FGTS et transport (au-delà de 6 % du salaire). Très répandus : tickets repas/alimentation, plan santé et dentaire — souvent imposés par la convention collective de la catégorie.
Pris en charge par Europortage
Nous administrons chaque avantage obligatoire et vous aidons à bâtir un package compétitif pour le marché local.
Congés, fériés et absences
30 jours de congés payés acquis après 12 mois, avec prime de 1/3. Environ 12 jours fériés nationaux plus les fériés locaux. Congé maternité de 120 jours et paternité de 5 jours (extensibles via le programme Empresa Cidadã), arrêts maladie pris en charge à partir du 16e jour par l'INSS.
Pris en charge par Europortage
Soldes de congés, jours fériés et licences légales suivis pour vous — rien ne passe entre les mailles.
Préavis et indemnités
Licenciement sans motif : préavis de 30 jours (+3 jours par année d'ancienneté), solde de tout compte, amende FGTS de 40 % et libération du fonds. La rupture d'un commun accord (« distrato ») réduit l'amende à 20 %. Notre équipe juridique conduit tout le processus proprement, pour les deux parties.
Pris en charge par Europortage
La fin de contrat est le moment le plus risqué de l'emploi en LATAM. Notre équipe juridique conduit tout le processus proprement, pour les deux parties.
Ce guide est fourni à titre de contexte. En recrutant via le service EOR d'Europortage, paie, impôts, cotisations, contrats et conformité sont gérés directement par notre équipe.
EOR vs création d'entité vs indépendants
Portage salarial (EOR)
Recrutez vite et restez 100 % conforme, sans créer de société.
- Intégration rapide via notre structure locale
- Risque très faible — conformité portée par Europortage
- Paie, avantages et impôts inclus
- Idéal pour recruter vite et tester le marché
Création d'entité
Votre propre société au Brésil, avec tout le contrôle et toute la responsabilité.
- Démarrage lent — immatriculation, banque, fiscalité
- Risque moyen — conformité portée par vous
- Idéal pour les grandes opérations permanentes
Indépendant (contractor)
Rapide à démarrer, mais risqué si la relation ressemble à un emploi salarié.
- Rapide à engager
- Risque élevé — pénalités de requalification
- Idéal pour des projets courts, réellement indépendants
Recruter au Brésil : vos questions
Quelles sont mes options pour recruter au Brésil ?
Trois voies : engager des indépendants (rapide mais avec risque de requalification), créer une entité locale (des mois de setup et des coûts récurrents), ou passer par un EOR comme Europortage — l'option conforme la plus rapide.
Combien coûte un salarié au Brésil ?
Comptez environ 26 à 31 % de charges patronales au-dessus du brut, plus 8 % de FGTS et les provisions du 13e salaire et des congés payés (+1/3). Demandez-nous une simulation exacte pour votre poste.
Que signifie « Employer of Record » au Brésil ?
Europortage devient l'employeur légal de vos talents au Brésil : contrats, paie, cotisations et déclarations sous notre responsabilité, pendant que vous gérez le quotidien.
Les salariés gardent-ils tous leurs droits avec un EOR ?
Oui — les salariés recrutés via Europortage bénéficient de l'ensemble des droits légaux brésiliens : contrat enregistré (CLT), 13e salaire, congés payés, sécurité sociale et protections en fin de contrat.