Guia para contratação na Colômbia: o caminho estratégico para expandir sua equipe em 2026
Em 2026, a Colômbia consolidou-se como um dos destinos mais atraentes para empresas estrangeiras que buscam talentos qualificados na América Latina.
Com uma economia crescente e um ecossistema de inovação em plena expansão, o país oferece muito mais do que apenas eficiência de custos; ele entrega profissionais criativos, resilientes e prontos para o mercado global.
No entanto, contratar além-fronteiras exige uma compreensão profunda da legislação local para evitar riscos de conformidade. Como especialistas em Employer of Record (EOR) e gestão de RH internacional, a Europortage preparou este guia completo para orientar sua empresa em cada etapa da contratação em solo colombiano.
Informações úteis sobre a Colômbia
A Colômbia não é apenas o ponto de encontro entre a América do Sul e a América Central; é um hub logístico e de talentos que oferece vantagens competitivas geográficas e culturais.
Fuso horário (Timezone)
Operando no fuso GMT-5, a Colômbia está em perfeita sincronia com a costa leste dos Estados Unidos (EST) e possui uma excelente sobreposição de horário com o Brasil e a Europa. Isso facilita a colaboração em tempo real, eliminando os atrasos de comunicação comuns em equipes na Ásia ou no Leste Europeu.
Idioma
O espanhol colombiano é reconhecido por ser um dos mais neutros e claros do mundo, facilitando a comunicação regional. Além disso, o país tem investido massivamente em bilinguismo, com um pool crescente de profissionais fluentes em inglês em setores de tecnologia e serviços.
Posição regional
Atualmente, a Colômbia é a quarta maior economia da América Latina. Cidades como Medellín (o "Vale do Silício" andino) e Bogotá lideram o ranking de cidades mais inteligentes e inovadoras da região.
Pontos fortes
O país destaca-se na exportação de serviços de TI, desenvolvimento de software, engenharia e suporte ao cliente bilíngue. A força de trabalho é jovem, altamente adaptável e possui uma ética de trabalho reconhecida internacionalmente.
Custo para o empregador na contratação
Diferente de modelos de contratação puramente baseados em salário bruto, a estrutura colombiana exige que o empregador preveja uma carga de encargos sociais e benefícios obrigatórios.
Para fins de planejamento orçamentário, uma empresa deve calcular que o custo total de um funcionário será, em média, 45% a 52% superior ao salário bruto acordado. Esses custos incluem a seguridade social (saúde, pensão e riscos profissionais), além dos fundos de reserva (Cesantías) e bônus legais (Prima de Serviços).
Embora pareça elevado, o valor final por profissional sênior ainda é significativamente mais baixo do que em mercados como o europeu ou o norte-americano.
Guia detalhado para a contratação na Colômbia
A legislação trabalhista colombiana é regida pelo Código Sustentivo del Trabalho (CST). Veja os detalhes abaixo para compreender o que seria um RH em conformidade:
Salário e taxas pagas pelo colaborador
O salário mínimo para 2026 está fixado em aproximadamente $2.000.000 COP (cerca de US$ 510,00 ou R$ 2.650,00).
- Descontos do funcionário: o colaborador contribui com 4% para a saúde e 4% para a pensão, retidos diretamente na folha de pagamento.
Carga Horária
Conforme a Lei 2101 de 2021, a Colômbia está em processo de redução da jornada.
- Em 2026: A jornada máxima de trabalho foi oficialmente reduzida para 42 horas semanais.
- Essa redução deve ser implementada sem qualquer diminuição no salário do trabalhador.
Benefícios recebidos pelo trabalhador
- Prima de serviços: um 13º salário legal, pago em duas metades (junho e dezembro).
- Cesantías: um mês de salário por ano de serviço, depositado em um fundo de escolha do trabalhador para protegê-lo em caso de desemprego.
- Interesses sobre cesantías: o empregador paga diretamente ao trabalhador 12% anuais sobre o valor acumulado no fundo de Cesantías.
- Auxílio transporte: obrigatório para funcionários que ganham até dois salários mínimos.
Férias e licenças
- Férias: 15 dias úteis de descanso remunerado após cada ano de trabalho.
- Licença Maternidade/Paternidade: a licença maternidade é de 18 semanas, enquanto a paternidade é de 2 semanas (com tendência de aumento progressivo conforme as novas leis de igualdade).
RH, Folha de Pagamento e Compliance
Em 2026, a fiscalização sobre a Folha de Pagamento Eletrônica (Nómina Electrónica) tornou-se ainda mais rigorosa. Todas as empresas devem reportar mensalmente os pagamentos à DIAN (autoridade tributária colombiana) em formato digital.
Além disso, houve um endurecimento nas regras contra a “má classificação de trabalhadores”.
Autoridades locais estão monitorando de perto empresas que contratam profissionais em tempo integral sob a modalidade de prestação de serviços (equivalente ao “PJ” brasileiro) para evitar encargos. Se houver subordinação e horário fixo, a empresa pode ser obrigada a pagar todos os benefícios retroativos com multas pesadas.
Tipos de visto para trabalhar na Colômbia
Vamos ver agora quais os principais tipos de vistos para o trabalhador que pretende se mudar para a Colômbia ou regularizar a sua situação.
A regularização migratória é o primeiro passo para garantir que a relação de trabalho seja estável e livre de complicações jurídicas.
Em 2026, as categorias de visto ficaram mais segmentadas para atender às novas dinâmicas do mercado:
Visto de visitante para Nômades Digitais (Tipo V)
Esta categoria é a porta de entrada para profissionais que trabalham remotamente para empresas estrangeiras e desejam residir na Colômbia sem vínculo empregatício local.
• Perfil: freelancers, empreendedores e trabalhadores remotos.
• Requisito principal: comprovar renda mensal mínima de cerca de US$ 1.000 e possuir seguro saúde com cobertura em território colombiano.
• Ponto de atenção: este visto não permite trabalhar para empresas sediadas na Colômbia.
Visto de migrante Mercosul (Tipo M)
Graças aos acordos regionais, cidadãos de países membros e associados ao Mercosul, como o Brasil, possuem um processo simplificado para residência e trabalho.
• Perfil: cidadãos brasileiros e de outros países do bloco.
• Requisito principal: documento de identidade ou passaporte válido e certidão de antecedentes criminais apostilada.
• Vantagem: concede permissão de trabalho aberta, permitindo que o profissional mude de empregador ou preste serviços livremente durante a validade do visto (geralmente 2 anos).
Visto de migrante trabalhador (Tipo M - Trabalhador)
Este é o visto vinculado a um contrato de trabalho específico com uma empresa colombiana ou uma entidade operando via EOR.
• Perfil: profissionais contratados localmente por uma empresa específica.
• Requisito principal: apresentação do contrato de trabalho e comprovação de que a empresa contratante possui solvência financeira para arcar com os custos do funcionário.
• Limitação: o visto é vinculado ao empregador. Se o profissional trocar de emprego, deverá solicitar uma nova autorização.
Visto de residente (Tipo R)
Destinado a quem já viveu na Colômbia por um período contínuo (geralmente 2 a 5 anos, dependendo do visto anterior) ou que possui vínculos familiares profundos no país.
• Vantagem: é o visto mais completo, com validade de 5 anos (renovável) e total liberdade para exercer qualquer atividade lícita no país.
Como a Europortage facilita o processo de visto?
A obtenção de um visto de trabalho pode ser burocrática e exigir uma série de documentos da empresa contratante. Ao utilizar o serviço de Employer of Record (EOR) da Europortage:
- Nós atuamos como o patrocinador (Sponsor): fornecemos toda a documentação legal necessária da nossa entidade colombiana para apoiar o pedido de visto do seu colaborador.
- Segurança no Processo: nossa equipe local garante que todos os requisitos do Ministério de Relaciones Exteriores sejam cumpridos, evitando negativas por erros de documentação.
- Onboarding Completo: o profissional já inicia suas atividades com o visto correto, conta bancária local para recebimento de salário e devidamente inscrito no sistema de seguridade social.
EOR na Colômbia: Por que é a melhor forma de contratação?
Para empresas que não desejam (ou não precisam) abrir uma entidade legal própria no país, o Employer of Record (EOR) é a solução ideal. Mas como ela se compara às outras opções?
- EOR vs. Abertura de Empresa: Abrir uma filial na Colômbia envolve custos de registro, advogados, aluguel de endereço fiscal e meses de espera. Com o EOR da Europortage, você contrata rapidamente.
- EOR vs. “Contrato PJ”: Contratar como prestador de serviço independente traz o risco de passivo trabalhista e dificulta a retenção de talentos, já que o profissional fica sem cobertura de saúde e pensão. O EOR oferece um contrato formal, legal e atrativo para o colaborador, eliminando riscos jurídicos para a empresa.
A maior vantagem do EOR: Você mantém o controle total sobre o trabalho do seu funcionário, enquanto nós assumimos toda a responsabilidade legal, fiscal e administrativa.
| Critério | Employer of Record (EOR) | Abertura de Empresa Local | Contrato PJ |
|---|---|---|---|
| Tempo de Implementação | ⚡ Imediato (48h a 72h) | Lento (3 a 6 meses) | Imediato |
| Custo de Configuração | Baixo (taxa de serviço mensal) | Altíssimo (advogados, taxas e capital) | Zero |
| Risco Trabalhista | Zero (assumido pelo EOR) | Médio (gerido pelo seu RH local) | Altíssimo (risco de reclassificação) |
| Conformidade | Garantida (por especialistas locais) | Depende da sua estrutura interna | Frágil (sujeita a multas) |
| Retenção de Talentos | Alta (oferece todos os benefícios) | Alta (vínculo formal direto) | Baixa (sem proteção social) |
| Ideal para: | Testar mercado e escala rápida | Operações vastas e permanentes | Projetos curtos sem subordinação |
Por que escolher a Europortage como seu parceiro?
Expandir para a Colômbia não precisa ser um salto no escuro. A Europortage combina expertise global com presença local para garantir que sua operação seja fluida e segura.
- Expertise local: nossa equipe domina detalhes do CST e as constantes atualizações da DIAN, garantindo que sua empresa nunca sofra com multas por descumprimento de prazos.
- Foco no talento: nós cuidamos do onboarding, dos benefícios e da folha de pagamento, permitindo que você foque exclusivamente na gestão e produtividade da sua equipe.
- Transparência total: sem taxas ocultas. Você recebe uma fatura única e nós distribuímos todos os pagamentos e impostos localmente.
- Suporte multi cultural: entendemos a cultura de negócios brasileira, europeia e colombiana, servindo como a ponte perfeita para a sua comunicação.
A sua expansão para a Colômbia começa aqui.
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FAQ: Contratação e EOR na Colômbia
Qual é a jornada de trabalho semanal na Colômbia em 2026?
A partir de julho de 2026, a jornada máxima legal é de 42 horas semanais, sem redução do salário bruto, podendo ser distribuída entre 5 ou 6 dias por semana.
O que são as "Cesantías" e como devem ser pagas?
As Cesantías são um fundo de reserva obrigatório equivalente a um mês de salário por ano trabalhado. O valor deve ser depositado pelo empregador em um fundo especializado (como o Porvenir ou FNA) até 14 de fevereiro de cada ano.
É possível contratar um profissional colombiano como "PJ" (Independent Contractor)?
Sim, mas há um alto risco de reclassificação trabalhista se houver subordinação e cumprimento de horário. Na Colômbia, a “Primazia da Realidade” prevalece sobre o contrato, o que pode gerar multas e pagamentos retroativos de benefícios.
Quais são os bônus obrigatórios além do salário mensal?
O principal bônus é a Prima de Servicios, um 13º salário pago em duas parcelas: a primeira até 30 de junho e a segunda nos primeiros 20 dias de dezembro.
Qual a vantagem de usar a Europortage como EOR em vez de abrir uma empresa local?
O EOR permite contratar talentos com total conformidade legal, eliminando os altos custos de abertura de entidade, taxas de manutenção jurídica e burocracia tributária mensal perante a DIAN.
