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EOR: Employer of record no México 2025 update

maio 14, 2025

Com um mercado dinâmico e uma economia cada vez mais integrada ao comércio internacional, o México segue sendo uma escolha estratégica para empresas que desejam expandir sua presença na América Latina.

Em 2025, o cenário regulatório e trabalhista do país mantém características importantes que impactam diretamente a contratação de talentos estrangeiros ou locais.

Neste artigo, reunimos as principais atualizações a respeito da contratação de talentos no México, com informações atualizadas sobre jornada de trabalho, benefícios legais, férias, impostos, vistos e muito mais.

Se a sua empresa deseja contratar no México, utilizar um Employer of Record (EOR) ou Empregador de Registro é uma forma eficiente de garantir conformidade legal e agilidade operacional, sem a necessidade de abrir uma filial.

Vamos agora ver tudo isso com mais detalhes.

O que é um EOR ou Employer of Record no México?

Um Employer of Record (EOR) é uma entidade local que lida com as responsabilidades legais e administrativas ao empregar funcionários no México.

O EOR torna-se o empregador legal dos colaboradores, gerenciando a folha de pagamento, os impostos, benefícios e a conformidade, enquanto sua empresa ganha tempo e agilidade cuidando das atividades rotineiras e ainda pode contratar talentos globais.

Com um EOR, você pode se concentrar no crescimento de seus negócios em vez de lidar com as complexidades da criação de uma filial em outro país.

Leia também: Employer of Record – o guia completo

Contratação no México: como um EOR pode atuar?

No México, as relações de trabalho são regidas pela Lei Federal do Trabalho (LFT), que estabelece diretrizes claras sobre direitos e deveres tanto de empregadores quanto de empregados.

Empresas estrangeiras que desejam contratar funcionários mexicanos sem estabelecer uma filial no país podem contar com um employer of record (EOR), que atua como empregador legal em nome da empresa contratante.

Em 2025, os principais tipos de contrato de trabalho no México são:

Contrato por tempo indeterminado (mais comum e mais estável legalmente);
Contrato por tempo determinado, usado para projetos com duração específica;
Contrato por projeto específico, válido enquanto durar uma tarefa específica.

Todos os contratos devem ser formalizados por escrito e incluir detalhes como salário, jornada de trabalho, funções e benefícios.

Horário de trabalho no México

A jornada de trabalho no México é determinada pela LFT, e segue o seguinte padrão:

Jornada diurna: até 8 horas por dia, totalizando 48 horas semanais;
Jornada noturna: até 7 horas por dia (entre 20h e 6h);
Jornada mista: até 7,5 horas por dia.

Horas extras são permitidas, mas com limitações: até 3 horas por dia, por no máximo três vezes por semana. O pagamento deve ser:

125% do salário normal para as primeiras 9 horas semanais extras;
200% do salário normal para horas excedentes.

Empresas estrangeiras que utilizam Employer of Record (EOR) no México se beneficiam de um acompanhamento especializado para garantir que a jornada dos trabalhadores respeite essas regras, evitando riscos legais, além de facilitar essa formalização, assegurando a conformidade com as regulamentações locais.

Férias e licenças no México: como um EOR pode atuar?

Desde a reforma de 2023, o México passou a oferecer férias mais extensas, o que permanece em vigor em 2025. O direito às férias se dá da seguinte forma:

Após 1 ano de trabalho: o empregado tem direito a 12 dias úteis de férias;
A cada ano subsequente, somam-se 2 dias extras até completar 20 dias;
A partir do 6º ano de trabalho, o acréscimo passa a ser de 2 dias a cada 5 anos.

Além disso, o empregado deve receber um bônus de férias equivalente a 25% do salário correspondente aos dias de descanso.

Feriados no México

O México conta com feriados nacionais obrigatórios, além de datas regionais ou opcionais. Em 2025, os feriados nacionais incluem:

1º de janeiro – Ano Novo
5 de fevereiro – Dia da Constituição
18 de março – Comemoração do nascimento de Benito Juárez
1º de maio – Dia do Trabalho
16 de setembro – Dia da Independência
20 de novembro – Revolução Mexicana
25 de dezembro – Natal

Esses dias devem ser remunerados normalmente, e o trabalho nesses feriados implica remuneração adicional, geralmente em dobro.

Licença médica e de maternidade no México

A licença médica no México é regida pelo Instituto Mexicano do Seguro Social (IMSS), que oferece cobertura para trabalhadores formais registrados — incluindo aqueles contratados via EOR. Para ter direito ao afastamento remunerado por motivo de saúde, o colaborador precisa:

Estar inscrito no IMSS;
Apresentar atestado médico emitido por profissional credenciado;
Ter contribuído com o sistema por pelo menos quatro semanas consecutivas antes do afastamento.

O IMSS cobre até 60% do salário-base do colaborador a partir do quarto dia de afastamento por doença comum. Em casos de acidentes de trabalho, o benefício pode chegar a 100% da remuneração, desde o primeiro dia.

Além disso, o México oferece benefícios obrigatórios para mães e pais empregados, com base nas disposições da LFT e do IMSS.

Licença-maternidade:

12 semanas de licença remunerada (6 antes e 6 depois do parto);
Possibilidade de transferir até 4 semanas do período pré-natal para o pós-parto;
A remuneração é paga integralmente pelo IMSS, desde que a colaboradora esteja devidamente registrada.

Licença-paternidade:

5 dias úteis de licença remunerada, pagos pelo empregador.

Em 2025, há discussões no Congresso mexicano sobre a ampliação da licença-paternidade, mas até o momento não houve alterações aprovadas.

Gerenciar todos os processos relacionados às licenças de trabalho pode ser bastante complexo. Empresas estrangeiras que contratam via Employer of Record (EOR) possuem a tranquilidade de saber que todos os registros, contribuições e processos relacionados a afastamentos estão sendo gerenciados em conformidade com a legislação.

Seguro saúde no México

Todo trabalhador formal no México deve estar inscrito no Instituto Mexicano do Seguro Social (IMSS), que garante cobertura básica de saúde. Isso inclui:

Consultas médicas;
Exames;
Internações;
Cirurgias;
Medicamentos.

O financiamento do IMSS é tripartido: empregador, empregado e governo contribuem. A carga patronal gira em torno de 15% a 25% do salário, dependendo de diversos fatores (salário, riscos ocupacionais, benefícios complementares etc.).

Além da cobertura pública, muitas empresas — principalmente multinacionais — oferecem seguros privados suplementares, com planos mais abrangentes e acesso a hospitais particulares. Isso se tornou um diferencial competitivo no mercado de talentos, especialmente entre executivos e profissionais qualificados.

Um EOR pode incluir essa cobertura adicional no pacote de benefícios, conforme as necessidades do cliente.

Benefícios suplementares no México

Embora o México tenha um conjunto obrigatório de benefícios previstos por lei, muitos empregadores oferecem benefícios adicionais para atrair e reter talentos, como:

Vales-alimentação ou despensa (conhecidos como vales de despensa);
Seguro de vida e seguro saúde privado;
Auxílio-combustível ou vale-transporte;
Planos de previdência complementar;
Bônus de desempenho e prêmios por metas alcançadas;
Apoio educacional e cursos de capacitação.

Os benefícios suplementares não são obrigatórios, mas fazem parte das expectativas de muitos profissionais qualificados, especialmente em áreas urbanas e em setores como tecnologia, finanças e engenharia.

Ao contratar com um EOR, a empresa contratante pode definir o pacote de benefícios desejado, e o provedor será responsável por sua implementação e administração, respeitando as normas fiscais e trabalhistas locais.

Recebimento de Bônus

O pagamento de bônus no México pode ser obrigatório ou discricionário, dependendo do tipo:

Bônus obrigatório: Aguinaldo

Conhecido como “aguinaldo”, esse é o bônus de fim de ano previsto por lei. Em 2025, permanece a obrigatoriedade de:

Pagamento de pelo menos 15 dias de salário, até o dia 20 de dezembro de cada ano;

Funcionários com menos de um ano na empresa recebem o valor proporcional.

Bônus discricionários

Além do aguinaldo, muitas empresas oferecem bônus adicionais, como:

Bônus de desempenho;
Bônus por metas;
Comissões por vendas.

Esses valores devem ser claramente definidos em contrato ou política interna. Quando administrados por um EOR, esses bônus são pagos com o devido recolhimento de impostos e conforme a regulamentação trabalhista vigente.

Rescisão de contrato de trabalho

A rescisão de contrato no México pode ocorrer por:

Demissão com justa causa;
Demissão sem justa causa;
Pedido de demissão pelo funcionário;
Término de contrato por prazo determinado ou projeto.

Quando a empresa encerra o contrato sem justa causa, o colaborador tem direito a:

3 meses de salário como indenização;
Salários proporcionais (férias, aguinaldo, bônus, etc.);
20 dias de salário por ano trabalhado, se for decisão sem justificativa válida legalmente.

A legislação trabalhista mexicana é bastante protetiva ao trabalhador, o que torna essencial o apoio de um EOR na condução de processos de desligamento, minimizando riscos legais e administrativos.

Pagamentos de impostos no México

O sistema de impostos trabalhistas no México envolve diversas contribuições obrigatórias. O EOR é responsável por calcular, reter e pagar os tributos conforme a legislação. As principais obrigações incluem:

Imposto de Renda Pessoa Física (ISR) – retido na fonte, com alíquotas progressivas (até 35%);
IMSS (Seguro Social) – contribuições patronais e dos empregados;
INFONAVIT – fundo para habitação, financiado com 5% do salário-base;
Aportações ao fundo de aposentadoria (SAR);
Imposto local sobre folha de pagamento – varia conforme o estado (geralmente entre 1% e 3%).

Em 2025, não há grandes mudanças nas alíquotas, mas a fiscalização eletrônica e cruzamento de dados estão mais rígidos, tornando ainda mais estratégico contar com um parceiro local como a Europortage para garantir conformidade completa.

Tipos de vistos no México para quem planeja trabalhar ou residir no país

Empresas que desejam realocar talentos estrangeiros para o México precisam conhecer os principais tipos de visto de trabalho disponíveis:

Visto de Residente Temporário com permissão para trabalhar: ideal para contratos temporários ou relocação de profissionais por até 4 anos;
Visto de Residente Permanente: para profissionais que planejam uma estadia mais longa ou já atendem a certos critérios (como vínculo familiar ou tempo de residência anterior);
Visto de visitante com atividades remuneradas: para estadias curtas com permissão de trabalho.

O processo de solicitação envolve a obtenção de uma autorização prévia junto ao Instituto Nacional de Migração (INM), seguida da emissão do visto no consulado mexicano do país de origem do trabalhador.

Um EOR no México, como a Europortage, pode facilitar esse processo, cuidando da papelada, dos registros junto ao governo e do cumprimento das exigências migratórias.

Além disso, a Europortage atua também administrando folhas de pagamento, fiscalizando o cumprimento das obrigações legais e cuidando dos vistos para garantir imigrações tranquilas para seus funcionários.

Entre em contato com nossa equipe de especialistas agora mesmo. Eles estão prontos para trabalhar ao seu lado e otimizar os resultados da sua empresa.